11 ejemplos de reconocimiento laboral

Un programa de reconocimiento laboral es clave para el compromiso de los empleados, ya que hace que se sientan valorados y reconozcan su desempeño laboral. Los empleados comprometidos sienten un sentido de propósito en el trabajo que genera energía y compromiso adicionales; el compromiso de los empleados también está directamente relacionado con el bienestar. Y sabemos que el impacto es real. Cuando inviertes en el bienestar de un colaborador (su bienestar emocional, financiero, físico y laboral), ellos vuelven a invertir en tu empresa.

La fórmula para mejorar el compromiso de los empleados es saber cómo reconocerlos y recompensarlo, especialmente a los de alto rendimiento. El objetivo es celebrar a los colaboradores por sus logros, trabajo duro o un trabajo bien hecho. No todos los programas de reconocimiento laboral serán iguales: se trata de centrarse en la apreciación significativa de los empleados. Por eso, te damos algunos ejemplos de reconocimiento laboral para motivar a los empleados.

Importancia del reconocimiento laboral

Antes de entrar a detalle con los ejemplos de reconocimiento laboral, primero hay que entender por qué es elemental realizarlo.

Ayuda con la retención de empleados: la mejor manera de mantener felices a los colaboradores es hacerlos sentir valorados y brindarles oportunidades para crecer dentro de su organización. De acuerdo con el reporte de LinkedIn sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo 2022, el 94% de los empleados permanecerán más tiempo en una organización si les ayuda a crecer y aprender. Por lo tanto, ofrecer recompensas tangibles que promuevan el desarrollo profesional te ayudará a reducir la rotación de empleados.

Mejora la productividad: cuando se implementan programas de incentivos bien estructurados, pueden aumentar la moral y el desempeño de los empleados en un 44%. Además, el 85% de los colaboradores se sienten más motivados para trabajar mejor cuando tienen un incentivo. Esto hace que tener un programa de recompensas para empleados sea una obviedad.

Atrae talento: a las empresas les resulta difícil reclutar a los mejores talentos. Si este es tu problema, incluir incentivos y reconocimientos puede ayudarte a contratar a los mejores empleados.

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Ejemplos de reconocimiento laboral para motivar a los empleados

1. Horario de trabajo flexible ⌚

Un horario laboral flexible podría incluir permitir a los colaboradores disfrutar de horas de trabajo no tradicionales, según lo permita el negocio. Por ejemplo, si descubres que tus empleados hacen trabajan mejor en las últimas horas del día, podrías diseñar un horario flexible que maximice su productividad.

La flexibilidad es parte del futuro del trabajo e intentar incorporarla en tu organización es una gran ventaja. Por ejemplo, puedes permitir que los empleados que trabajan arduamente establezcan su horario, semana a semana.

2. Desarrollo profesional 👨‍🎓

Demuestra que aprecias el trabajo de tus colaboradores, buscando formas de ayudarlos a crecer profesionalmente de manera activa. Muchos empleados están contentos cuando los empleadores hacen un esfuerzo adicional y les ofrecen cursos profesionales gratis o con tarifas subsidiadas.

Consulta cursos o seminarios de desarrollo profesional que se ofrecen en tu localidad e inscribe a todo tu equipo. Al brindarles la oportunidad de participar en el desarrollo profesional, apoyarás su bienestar mental y creará un sentido de lealtad en ellos.

3. Regala un kit de la empresa 🎁

A todo el mundo le encantan las sudaderas con el logotipo de la empresa. Envíales artículos con la marca de la empresa cuando lo hayan hecho bien, hayan alcanzado un hito o simplemente como una señal de agradecimiento. Es una situación en la que todos ganan: ellos se sienten apreciados y reciben productos geniales, mientras tú obtienes publicidad gratuita.

4. Reconocimiento entre pares 🧑‍🤝‍🧑

¡Los beneficios del reconocimiento son múltiples” Un software de reconocimiento de empleados te ofrece una excelente manera de motivarlos y crear un buen ambiente laboral dentro de tu organización. Cuando los empleados son reconocidos por sus contribuciones por parte de sus compañeros, todos se animan y construyen una increíble cultura en el lugar de trabajo que impulsa el compromiso y la productividad.

5. Nota de agradecimiento 📃

Una simple nota de agradecimiento escrita a mano para un empleado destacado puede hacerlo muy feliz y sentirse apreciado. Si tu empresa continúa con un modelo de trabajo remoto, entonces envía la nota a su casa. Asimismo, puedes incluir otros regalos, como un paquete de productos para consentirse.

6. Recomendación de LinkedIn

Esta idea es simple pero bastante eficaz. Tomarte unos minutos de tu tiempo para escribir una recomendación de LinkedIn puede impactar significativamente a tus colaboradores. La recomendación será visible para cualquier persona que vea su perfil y respaldará públicamente la habilidad de tu empleado.

7. Suscripción de gimnasio 🏋

Otra idea de recompensa para los empleados es pagar su suscripción al gimnasio o un programa de acondicionamiento físico que les guste. Esto es una excelente opción, teniendo en cuenta que muchas personas que trabajan desde casa probablemente se vuelvan menos activas que cuando iban a la oficina.

Si cumplen con la suscripción, se sentirán mejor física, emocional y mentalmente, lo que puede convertirlos en un mejor activo para la organización.

8. Tiempo libre para el desarrollo personal 🧘

Estimular a los empleados con proyectos y tareas que se ajusten a sus intereses, fortalezas y pasiones es una forma de mantenerlos comprometidos y felices. Puedes recompensarlos dándoles tiempo para trabajar en cualquier proyecto que elijan durante la semana. Esto beneficiará tanto al empleador como al trabajador.

9. Nota a los miembros de la familia 🤰

Sin duda, tus colaboradores están preocupados por lo que sus familias piensan de ellos, y puedes usar esto para planificar su próxima recompensa. Envía una nota escrita a mano a su pareja o familiar, diciéndole lo importante que es el trabajo que realiza tu empleado.

Los empleados se alegrarán de que sus seres queridos sepan lo increíbles que son en el trabajo.

10. Pago de plataforma de música favorita 🎼

Las plataformas de reproducción de música como Spotify, Google Music, Apple Music y otras, ayudan a los empleados a escuchar y seleccionar listas de reproducción que los mantiene activos durante el día. Ofrecer el pago de suscripciones de 3 a 6 meses es una excelente manera de recompensar a tus empleados.

11. Tarjeta de regalo personalizada 💳

Nada mejor que una tarjeta de regalo para reconocer el esfuerzo diario de tus colaboradores. En Pluxee contamos con Flexible, la solución ideal para otorgar reconocimientos e incentivos en tu organización. Con ella aumentas el sentido de pertenencia y lealtad hacia tu empresa. Además, cuenta con una amplia red de aceptación para que tus colaboradoras elijan lo que deseen.

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