¿Cómo deducir impuestos de la tarjeta de regalo Pluxee Flexible?

Una de las deducciones fiscales que más preocupa a los encargados del área de Recursos Humanos o a los gerentes de compra, es la deducción de impuestos de regalos o incentivos para los empleados.

Por ello, aquí despejaremos tus dudas, ya que sí es posible deducir este tipo de incentivos, como la tarjeta electrónica de regalo Flexible.

¿Las tarjetas de regalo son deducibles?

El tratamiento fiscal de las tarjetas regalo establece que las compras que se realizan con ellas no son deducibles de impuestos; sin embargo, si estos certificados se gravan en el salario de los colaboradores, sí se pueden deducir. Veamos el siguiente ejemplo con nuestras tarjetas Flexible.

¿Cómo calcular la deducibilidad de la tarjeta de regalo Flexible?

Para que tu compañía pueda deducir el gasto de la Tarjeta Flexible al 100%, este ingreso deberá gravar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) del empleado, además de la integración al Salario Base Cotización (SBC) que contempla una cuota obrera de $38 y patronal de $153; otorgando el monto adicional en el depósito y haciendo el cobro vía nómina, tal como lo explicamos en el siguiente video:

Recapitulemos:

• Si decides dar un regalo de $1,500, este generará un impuesto de alrededor de $450, de acuerdo con el método que establece la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR), ese gravamen deberá ser cubierto por el empleado y descontado vía nómina.
• Por lo tanto, si das un regalo de $1,950, y realizas un descuento vía nómina de $450, aplica la deducibilidad.

¿Por qué debería darles a mis empleados la tarjeta de regalo Flexible? 

El 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa, esto genera falta de compromiso con los objetivos de la compañía, afectando directamente a la productividad de la misma. En contraste, los empleados que cuentan con un factor de motivación mayor son capaces de incrementar hasta un 20% su productividad.

¿Los incentivos para empleados funcionan?

Según los informes de la última Encuesta de Salud 2017 realizada por la consultora inglesa AON a empleados mexicanos de entre 30 y 40 años, se determinó que los incentivos como Flexible, se ubican dentro de las diez prestaciones más valoradas por los mexicanos, y son un factor clave para decidir quedarse en un empleo, o contratarse en una empresa.

Principales ventajas de Flexible

• Simplicidad Administrativa

Portal tecnológico fácil y sencillo de usar que agiliza la administración de nómina y entrega de incentivos y reconocimientos.

• Satisfacción y Motivación 🤗

Regalo personalizado, usuario satisfecho por la libertad de elegir su premio.

• Seguridad 🔐

Transferencias seguras en cada movimiento.

• Aceptación Total 💳

Respaldada por la bandera CARNET, tiene una aceptación en todos los establecimientos y comercios que cuenten con terminal bancaria.

Si requieres ayuda en la implementación de Flexible en tu empresa o aún tienes dudas de cómo deducir este gasto, ponte en contacto con nosotros, seguro responderemos todas tus dudas.